Bir eğitim oturumunda yeni bir fikir duymak başlangıçtır. Kalıcı değer, o fikrin günlük işte denenmesi, gözlenmesi ve geliştirilmesiyle oluşur.
- 01
İhtiyacı önceden tanımlayın
Hangi davranışın gelişmesini istediğinizi ve bunun işte nasıl görüneceğini eğitimden önce konuşun.
- 02
Uygulama alanı bırakın
Katılımcılara öğrendiklerini gerçek bir durum üzerinde deneme ve kendi örneklerini paylaşma fırsatı verin.
- 03
Takip için küçük bir ritim kurun
Eğitimden sonra kısa bir kontrol görüşmesi yapın: Ne denendi, ne işe yaradı, hangi destek gerekiyor?
Eğitimi bir bitiş noktası olarak değil, yeni bir çalışma biçiminin başlangıcı olarak ele almak gelişimi görünür kılar.
Diğer yazıları keşfet