Takım Koçluğu
Hizmet Hakkında
“Bireysel parçalar birbirine bağlandığında, sistemin gücü ortaya çıkar.” Takım koçluğu, takımı tek tek bireylerin toplamı olarak değil, kendine özgü dinamikleri olan bir bütün olarak ele alır. Amaç, takımın ortak hedeflerini netleştirmesine, birbirini daha iyi anlamasına ve birlikte çalışma biçimini geliştirmesine destek olmaktır.
Bu süreçte koç, içerik uzmanı ya da yönetici rolünde değildir; takımın kendi konuşmalarını derinleştiren, farkındalık yaratan ve sorumluluğu takımda bırakan bir rol üstlenir. Selvi Binici Dereli, takım koçluğunu kurumsal performansın merkezinde gören bir yaklaşımla çalışır.
Takım koçluğu, belirli bir toplantıyı ya da çalıştayı yönetmeye odaklanan takım fasilitasyonundan farklıdır: fasilitasyon belirli bir hedef etrafında ortak aklı bir araya getirirken, takım koçluğu takımın zaman içindeki gelişimine odaklanır. Hangisinin ihtiyaca daha uygun olduğu ön görüşmede birlikte değerlendirilir.
Kimler için uygun?
- Yeni kurulan ya da yapısı değişen takımlar
- Ortak hedef, rol ve sorumlulukları netleştirmek isteyen ekipler
- İletişim, güven ve iş birliğini güçlendirmek isteyen yönetim ve proje takımları
- Takımlarının potansiyelini daha görünür kılmak isteyen kurumlar
Koçluk Süreci
- Ön görüşme: Takım lideri ve kurumla ihtiyaçlar, beklentiler ve takımın mevcut durumu konuşulur.
- Takımın resmi: Takımın güçlü yönleri, zorlandığı alanlar ve ortak hedefleri birlikte ortaya konur.
- Takım görüşmeleri: Takımın kendi gündemi üzerinden iletişim, karar alma ve iş birliği çalışılır.
- Değerlendirme: Takım, ilerlemesini ve sonraki adımlarını birlikte gözden geçirir.
Beklenen Kazanımlar
- Ortak hedeflerde ve önceliklerde netlik
- Takım içinde daha açık iletişim ve güven
- Rol ve sorumlulukların daha iyi anlaşılması
- Çatışmaların daha yapıcı biçimde ele alınması
- Takımın kendi gelişimini sürdürebilme becerisi
Sonuçlar takımın yapısına, katılımına ve kurumsal koşullara göre değişiklik gösterir.
Sık Sorulan Sorular
Takım koçluğu mu, takım fasilitasyonu mu?
Takım fasilitasyonu belirli bir konu ya da hedef etrafında ortak aklı bir araya getiren yapılandırılmış bir çalışmadır. Takım koçluğu ise takımın zaman içindeki gelişimine ve birlikte çalışma biçimine odaklanır. İhtiyacınıza hangisinin uygun olduğu ön görüşmede birlikte değerlendirilir.
Takım liderinin sürece katılması gerekir mi?
Takım liderinin rolü ön görüşmede netleştirilir. Çoğu durumda liderin süreci desteklemesi takımın gelişimi için önemlidir.
Süreç kaç kişilik takımlar için uygundur?
Takımın büyüklüğü ve yapısı ön görüşmede değerlendirilerek sürecin tasarımı buna göre yapılır.
Takım Koçluğu için başvurun
Formu doldurun; ihtiyaçlarınızı konuşmak üzere sizinle iletişime geçeyim.