Yönetici Koçluğu
Hizmet Hakkında
Yönetici koçluğu, liderlik rolündeki kişilerin kendi liderlik tarzlarını fark etmelerine, güçlü yönlerini daha bilinçli kullanmalarına ve zorlandıkları alanlarda yeni yaklaşımlar geliştirmelerine odaklanır. Çalışma, yöneticinin hem kendi gelişimini hem de ekibi ve kurumu üzerindeki etkisini birlikte ele alır.
ICF PCC unvanına ve 500 saati aşan koçluk deneyimine sahip Selvi Binici Dereli, kurumsal performansın merkezine Yönetici ve Takım Koçluğu disiplinlerini yerleştirir. Bankacılık ve kurumsal eğitim alanındaki 20 yılı aşkın deneyimi, iş dünyasının gerçek dinamiklerini anlayan bir koçluk ilişkisi kurulmasına katkı sağlar. Değişimin “içten dışa” başladığı fikrinden hareketle, yöneticilerin liderlik derinliklerini ve karar alma mekanizmalarını güçlendirmeyi hedefler.
Kimler için uygun?
- Yeni bir yöneticilik rolüne geçen ya da sorumluluk alanı genişleyen yöneticiler
- Ekibiyle iletişimini, geri bildirim ve delegasyon becerilerini güçlendirmek isteyen liderler
- Değişim, büyüme ya da belirsizlik dönemlerinde stratejik kararlar alan yöneticiler
- Yöneticilerinin gelişimine yatırım yapmak isteyen kurumlar
Koçluk Süreci
Kurum adına yürütülen çalışmalarda süreç, yönetici ve gerektiğinde kurumdaki ilgili paydaşlarla hedeflerin netleştirilmesiyle başlar. Görüşmelerin içeriği gizlidir; kurumla yalnızca üzerinde birlikte mutabık kalınan genel çerçeve paylaşılır.
- Ön görüşme: Yöneticinin rolü, beklentileri ve gelişim alanları konuşulur.
- Hedeflerin netleşmesi: Liderlik davranışına dair somut gelişim hedefleri belirlenir.
- Koçluk görüşmeleri: Gerçek iş durumları üzerinden farkındalık, seçenekler ve aksiyon planları çalışılır.
- Gözden geçirme: İlerleme birlikte değerlendirilir, sürecin devamı planlanır.
Beklenen Kazanımlar
- Kendi liderlik tarzına dair daha derin farkındalık
- Daha net ve bilinçli karar alma
- Ekiple daha etkili iletişim, geri bildirim ve iş birliği
- Baskı ve belirsizlik altında daha dengeli tutum
- Kurumsal hedeflerle uyumlu kişisel gelişim planı
Kazanımlar, yöneticinin sürece katılımına ve kurumsal koşullara göre farklılık gösterebilir.
Sık Sorulan Sorular
Yönetici koçluğu ile liderlik eğitimi arasındaki fark nedir?
Liderlik eğitimleri bir grup katılımcıya ortak bilgi ve beceriler kazandırır. Yönetici koçluğu ise birebir ilerler ve yöneticinin kendi hedeflerine, kendi iş koşullarına odaklanır.
Kurum görüşmelerin içeriğini öğrenir mi?
Hayır. Görüşmelerin içeriği gizlidir. Kurumla paylaşılacak genel çerçeve süreç başında birlikte belirlenir.
Süreç nasıl planlanır?
Süreç, yöneticinin ve kurumun ihtiyaçlarına göre ön görüşmede birlikte planlanır.
Yönetici Koçluğu için başvurun
Formu doldurun; ihtiyaçlarınızı konuşmak üzere sizinle iletişime geçeyim.