Yöneticilerin belirsiz koşullarda daha dengeli karar alabilmeleri ve ekiplerinin değişime uyum sürecini destekleyebilmeleri.
Konular ve akış, kurumun ihtiyaçlarına göre ön görüşmede netleştirilir.
Pazar koşulları, organizasyon yapıları ve çalışma biçimleri hızla değişirken yöneticilerden hem kendi belirsizlik duygularını yönetmeleri hem de ekiplerine yön göstermeleri beklenir.
Bu eğitim, belirsizliğin insanlar üzerindeki etkisini anlamaya, değişime uyum sürecini yönetmeye ve ekiple açık iletişimi sürdürmeye odaklanır.
Eğitim, katılımcıların yaşadıkları ya da yaşamakta oldukları değişim deneyimleri üzerinden ilerler. Tartışmalar, senaryo çalışmaları ve bireysel eylem planlarıyla desteklenir.
Evet. Ön görüşmede değişimin kapsamı konuşulur ve örnekler buna göre seçilir.
Belirsizliğin yarattığı baskıyla baş etme konusuna değinilir; ayrıntılı bir stres yönetimi programı için ayrı eğitim seçenekleri de bulunmaktadır.
İhtiyaçlarınızı paylaşın; kurumunuza uygun içerik ve akışı birlikte planlayalım
