Çalışanların kişilik farklılıklarını bir çatışma kaynağı yerine bir zenginlik olarak görmelerine ve iletişimlerini esnek biçimde uyarlayabilmelerine destek olmak.
Konular ve akış, kurumun ihtiyaçlarına göre ön görüşmede netleştirilir.
İş yerinde aynı mesaj farklı kişilerde çok farklı karşılık bulabilir. Bu fark çoğunlukla kişilerin bilgi işleme, karar alma ve ilişki kurma tarzlarındaki çeşitlilikten kaynaklanır.
Bu eğitim, katılımcıların kendi iletişim stillerini tanımalarına ve farklı stillere sahip kişilerle daha uyumlu iletişim kurmalarına odaklanır.
Eğitim, öz değerlendirme çalışmaları, rol canlandırmaları ve grup tartışmalarıyla interaktif biçimde ilerler.
Kullanılacak araçlar ve modeller kurumun ihtiyacına göre ön görüşmede birlikte belirlenir.
Stiller bir etiket değil, farkındalık aracı olarak ele alınır; amaç esnek iletişim kurabilmektir.
İhtiyaçlarınızı paylaşın; kurumunuza uygun içerik ve akışı birlikte planlayalım
